Categories
Uncategorized

Deskripsi Pekerjaan: Mengapa Efektif Masuk Akal Bisnis Bagus

Sebagian besar pekerja baru atau bahkan yang baru lulus dari angkatan kerja akan terjun ke pekerjaan tanpa mengetahui deskripsi pekerjaan mereka. Hal ini bisa dimengerti.

Banyak dari lulusan baru ini hanya senang mendapat pekerjaan dan akan berusaha untuk tidak menjadi penasaran atau memaksa ketika datang untuk bekerja. Mereka mungkin berpikir bahwa ‘menuntut’ deskripsi pekerjaan akan menambah negatif kesan majikan mereka terhadapnya.

Ini tidak salah. Pengusaha, secara umum, senang dengan karyawan yang bertanya tentang deskripsi pekerjaan mereka. Ini menunjukkan bahwa karyawan memiliki minat untuk mengetahui secara spesifik pekerjaannya dan ingin mengetahui apa tanggung jawab spesifiknya.

Berikut adalah beberapa alasan lain mengapa gambaran pekerjaan benar-benar penting bagi karyawan dan bahkan bagi mereka yang mencari pekerjaan.

Pengetahuan tentang Tugas
Deskripsi pekerjaan akan memberi Anda daftar tanggung jawab dan tugas Anda. Ini akan memastikan bahwa Anda tahu pekerjaan apa yang seharusnya Anda lakukan dan pekerjaan mana yang tidak seharusnya Anda lakukan. Hanya “menebak” bukanlah pilihan. Namun, Anda mungkin mencoba melakukan yang terbaik dalam melakukan pekerjaan yang bukan tugas dan tanggung jawab Anda untuk melakukannya. Hasilnya, di atas kertas, adalah Anda tidak melakukan pekerjaan Anda.

Jika Anda akhirnya melakukan pekerjaan yang tidak ada dalam deskripsi pekerjaan Anda. Anda tidak akan mendapat nilai atas pekerjaan itu.

Mencegah Dimanfaatkan Karyawan Lain
Akan ada saat ketika sebagai karyawan Anda akan diminta untuk melakukan tugas tertentu yang tidak ada dalam deskripsi pekerjaan Anda. Adalah legal untuk menunjuk deskripsi pekerjaan Anda dan mengatakan bahwa pekerjaan tertentu tidak termasuk dalam deskripsi pekerjaan Anda. Anda tentu harus melakukan ini dengan sopan.

Anda dapat, tentu saja, memilih untuk melakukan tugas-tugas ini. Namun, jelaskan bahwa apa yang Anda lakukan tidak ada dalam deskripsi pekerjaan Anda. Anda dan manajer Anda kemudian dapat memilih untuk membicarakan apakah tugas-tugas ini harus dimasukkan dan upah yang pantas untuk itu.

Kunjungi website pencari kerja di Amerika Serikat ini.

Apa yang Penting bagi Majikan Anda adalah Laporan
Ada banyak karyawan yang datang mengatakan, “kami melakukan yang terbaik, bekerja dari waktu ke waktu, dan memberikan semua yang kami miliki, tetapi tidak menerima pengakuan yang semestinya.” Sayangnya, majikan akan terlalu sibuk untuk melacak kinerja Anda. Anda mungkin harus mengirimkan laporan tentang kemajuan dan kinerja Anda. Ini, tentu saja, harus didasarkan pada deskripsi pekerjaan Anda atau kalau tidak, itu tidak masuk akal bagi majikan Anda.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *